Пятница, 19.04.2024, 20:14 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
САЙТ ДЮСШ с.Красногвардейского | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Приветствую Вас Гость | RSS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» на 2011 – 2014 годы От работодателя: От работников: директор муниципального председатель первичной образовательного учреждения профсоюзной организации дополнительного образования МОУ ДОД ДЮСШ детей «Детско-юношеская спортивная школа» _______________ С.И.Сергеев _____________ В.В. Буцыкина М.П. М.П. 01.12.2011г. 01.12.2011г. с. Красногвардейское СОДЕРЖАНИЕ: Стр. Основные разделы коллективного договора: Раздел I. Общие положения 3 Раздел II. Трудовые отношения 5 Раздел III. Обеспечение занятости 7 Раздел IV. Развитие кадрового потенциала 9 Раздел V. Рабочее время и время отдыха 11 Раздел VI. Оплата труда 15 Раздел VII. Охрана труда 17 Раздел VIII. Гарантии и компенсации 19 Раздел IX. Осуществление контроля за выполнением обяза-тельств коллективного договора Раздел X. Ответственность сторон Раздел XI. Заключительные положения 21 21 21 Перечень приложений к коллективному договору 23 Основные разделы коллективного договора Раздел I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» с. Красногвардейского (далее - Организа-ция). Коллективный договор составлен с учётом требований Отраслевого со-глашения о учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2014 годы и Практических рекомендаций по ведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. 1.2. Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного уровня работников Организации, членов их семей и содержит дополнитель-ные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержа-щими нормы трудового права, обязательства сторон коллективного договора по улучшению условий и оплаты труда работников, предоставлению различ-ных льгот, гарантий и компенсаций. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: - работодатель, представленный руководителем муниципального образова- тельного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» с. Красногвардейского в лице Сергеева Сер-гея Ивановича (далее – Работодатель); - работники Организации, представленные председателем первичной профсоюзной организации в лице Буцыкиной Варвары Викторовны (далее – Профсоюз). 1.4. Действие коллективного договора распространяется на: - всех работников муниципального образовательного учреждения дополни-тельного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» с. Красногвардейского, в том числе не являющихся членами первичной профсоюзной организации (ст. 43 ТК РФ).; - членов семей работников организации (в части специально оговорен-ных льгот); - неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в данной Органи-зации (в части специально оговоренных льгот). 1.5. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до 01 декабря 2014 года. Настоящий коллективный договор разработан и заключен сторонами добро-вольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сто-рон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. 1.6. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к на-стоящему коллективному договору. Принятые изменения и дополнения в Коллективном договоре, оформляются приложением к Коллективному договору, являются его неотъ-емлемой частью и доводятся до сведения представителей работодателя, профсоюзной организации и работников школы. 1.7. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного дого-вора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 1.8. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Коллективному до-говору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения ново-го Коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоя-щий Коллективный договор. 1.9. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации по согласованию с профкомом приняты следующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к настоящему коллективному договору: > приложение 1. Положение об оплате труда; > приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации; > приложение 3. Перечень профессий, которым выдаётся бесплатно специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты; > приложение 4. Нормы и перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на получение смывающих и обезвреживающих средств; > приложение 5. Соглашение по охране труда; > приложение 6. Состав комиссии по охране труда; > приложение 7. Состав комиссии по контролю за выполнением коллективного договора. > приложение 8. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. 1.10. Изменения вышеуказанных актов после подписания настоящего коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоя-щим коллективным договором (ст.8 ТК РФ). В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.11. При смене формы собственности организации коллективный дого-вор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев, в течение которых по инициативе любой из сторон может быть заключен новый коллективный до-говор или внесены дополнения и изменения в настоящий договор (ст.43 ТК РФ). 1.12. Переговоры по разработке и заключению нового Коллективного до-говора должны быть начаты сторонами не позднее 1 октября 2013 года. По взаимному согласию стороны могут продлить действие Коллек-тивного договора в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. Трудовые отношения 2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются пу-тем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у Работодателя) договора на неопределенный срок или на определенный срок, указанный в договоре, но не более 5 лет. Срочный договор заключается только в случаях, когда трудовые отно-шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом харак-тера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ): - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответ-ствии с законом сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезон-ных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода времени (сезона); - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последст-вий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности органи-зации (реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы), а также ра-бот, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением произ-водства или объёма оказываемых услуг; - для проведения работ с заведомо определенным периодом их выполне-ния; - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональ-ным обучением работника; - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоро-вья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключи-тельно временного характера; - в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов; - с руководителем, заместителями руководителей и главным бухгалтером организации. С руководителями школы трудовой договор заключается на определен-ный или не определенный срок действия (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), который опре-деляется Уставом учреждения или соглашением сторон. Расторжение трудо-вого договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. 2.2. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.67 ТК РФ). 2.3. При приёме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Организации коллективным договором, правилами внут-реннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обу-вью и другими средствами индивидуальной защиты, с состоянием условий труда на его рабочем месте. 2.4. С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в тру-довой договор может быть включено условие об испытании. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей и их заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособно-сти работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабо-те. 2.5. Испытание при приёме на работу в Организацию не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями; - в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федера-ции, иными федеральными законами и коллективным договором. 2.6. Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором (ст.57 ТК РФ). 2.7. Порядок заключения и расторжения трудового договора изложен в правилах внутреннего трудового распорядка (приложение 2 к настоящему коллективному договору.) Раздел III. Обеспечение занятости 3.1. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата ра-ботников Организации, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза (ст.82 ТК РФ). Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по обеспечению занятости работников в условиях массового сокращения и меры их социаль-ной защиты, которые включают в себя: - приостановление найма приема на работу до трудоустройства высво-бождаемых работников; - переподготовку высвобождаемых работников, обучение их новым профессиям, перемещение на освободившиеся рабочие места; - ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников; - введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев и т.д. 3.2. При принятии решения о сокращении численности или штата ра-ботников организации и возможном расторжении трудовых договоров с ра-ботниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Россий-ской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу МОУ ДОД ДЮСШ не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, ес-ли решение о сокращении численности или штата работников Организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Информация о возможном массовом высвобождении работников пре-доставляется администрацией МОУ ДОД ДЮСШ в орган службы занятости не менее чем за три месяца. Стороны пришли к соглашению, что применительно к данной органи-зации высвобождение является массовым, если сокращается 10 или более ра-ботников в течение 30 календарных дней. 3.3. Работодатель обязуется предоставить работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата: - свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка; - следующие дополнительные гарантии и компенсации: - преимущественное право возвращения в Организацию и занятие ва-кантных мест; - сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных ус-ловий) до трудоустройства; - выплата дотаций на пользование жильем и коммунальными услугами в размере 100 % стоимости на период до трудоустройства; 3.4. Стороны договорились, что преимущественное право на оставле- ние на работе предоставляется работникам с более высокой производитель-ностью труда и квалификацией , а при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Россий-ской Федерации, пользуются преимущественным правом оставления на ра-боте при сокращении численности или штата следующие категории работни-ков: - лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии); - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным за-работком; - лица, имеющие стаж непрерывной работы в ДЮСШ свыше 15 лет; - лица, получившие в Организации трудовое увечье (профзаболевание); - лица, в семье которых один из супругов имеет статус инвалида; - первоочередники на улучшение жилищных условий; - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет; - отцы, воспитывающие указанных детей до 16 лет без матери ; - работники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет; - беременные женщины; 3.5. При сокращении численности или штата работников Организации не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи. 3.6. Стороны совместно организуют временные рабочие места для тру-доустройства молодежи в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время. 3.7.Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий. 3.8. При ликвидации или сокращении в организации в отношении бе-ременных женщин и работников, имеющих ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетних лиц работодатель или его правопреемник обязу-ется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возмож-ности - трудоустроить с учётом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимаю-щихся трудоустройством. Раздел IV. Развитие кадрового потенциала 4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной под-готовки и переподготовки работников для нужд Организации. 4.2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподго-товку, повышение квалификации работников, обучение их вторым професси-ям в Организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного обра-зования на условиях и в порядке, которые определяются настоящим коллек-тивным договором, соглашениями, трудовым договором. 4.3. Работникам, направленным на обучение Работодателем или посту-пившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образо-вательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соот-ветственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов со-ответственно - по 50 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итого-вых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; - работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию об-разовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для под-готовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государст-венных экзаменов - один месяц. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных уч-реждениях, Работодатель предоставляет возможность работать в режиме гибкого рабочего времени (с сокращенной рабочей неделей). По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего вре-мени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. 4.4. Стороны договорились, что работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредита-ции, предоставляются те же самые гарантии и компенсации, что и для обу-чающихся в государственных образовательных учреждениях. 4.5. Для определения уровня профессиональной подготовки работников проводится их аттестация. Она проводится в соответствии с Порядком атте-стации педагогических работников государственных и муниципальных обра-зовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образова-ния и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года, зарегистрирован-ным Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 года, регистрационный № 16999, настоящее Положение определяет формы и процедуры проведения аттестации педагогических работников государст-венных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края. 4.6. Формы и процедуры аттестации применяются в целях: - повышения качества профессиональной деятельности педагогических ра-ботников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края; - обеспечения единого государственного подхода к регулированию аттеста-ции педагогических работников государственных и муниципальных образо-вательных учреждений Ставропольского края. - определения соответствия уровня профессиональной компетентности педа-гогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей); - подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности . 4.7. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагоги-ческим работникам, недопустимость дискриминации при проведении атте-стации. 4.8. Аттестация педагогических работников (далее – работников) осуще-ствляется по двум направлениям: - на подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид атте-стации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представле-нию работодателя); - на установление соответствия уровня квалификации требованиям предъяв-ляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника). 4.9. Аттестации не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; - беременные женщины, женщины, находящие в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребён-ком до достижения им возраста трех лет, педагогические работники, находя-щиеся в длительном отпуске сроком до одного года. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из ука-занных отпусков. - педагогические и руководящие работники в соответствии с положениями Отраслевого соглашения по учреждениям образования Ставропольского края могут быть освобождены от процедуры прохождения аттестации по пред-ставлению работодателя, в том случае, если его квалификация подтверждена независимыми экспертами – наличие государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности; наличие научного звания кандидата и доктора наук, победа (первое место) в конкурсе профессиональ-ного мастерства за последние 3 года (на муниципальном или краевом уров-не); получение отраслевых знаков отличия за последние 5 лет. 4.10. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную ко-миссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответст-вия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квали-фикационной категории не ранее чем через два года после установления пер-вой квалификационной категории. Раздел V. Рабочее время и время отдыха 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Рабо-тодателем с учётом мнения Профсоюза в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2). 5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в Организации установлена: - для мужчин - 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ); - для женщин - 36 часов в неделю. 5.3. Составление расписания тренировочных занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени тренеров-преподава -телей, с учётом требований п.2.9.17 СанПина 2.4.2.1178-02 «Гигиенические требования к условиям обучения в образовательном учреждении». Тренерам-преподавателям, по возможности, предусматривается один сво-бодный день в неделю для методической работы и повышения квалифика-ции. Часы, свободные от проведения тренировочных занятий, участия в меро-приятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, тренерского совета, родительские собрания и т.п.), тренер-преподава- тель вправе использовать по своему усмотрению. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёма учебной нагрузки, вы-полнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы. 5.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению; графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогиче-ским работникам возможность отдыха и приёма пищи в течение перерывов между тренировочными занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха регламентируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 г. № 69 «Об осо-бенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» 5.5. По распоряжению Работодателя отдельные работники могут при не-обходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается с учётом мнения Профсоюза и является приложением к коллективному договору (Приложение № 8). Привлечение к сверхурочным работам в соответствии со статьёй 99 ТК РФ производится работодателем по согласованию с профкомом с письменно-го согласия работников. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за ис-ключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 5.6. Сокращённое рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) помимо случаев, предусмотренных трудовым законодатель-ством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяется для следующих категорий работников: - женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, на 6 часов в неделю (в день); - лицам, в отношении которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда имеется специальное заключение о неблагоприятных ус-ловиях труда; 5.7. Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законо-дательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предос-тавляет дополнительные оплачиваемые выходные дни следующим категори-ям работников: - женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, 4 дня в месяц. 5.8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабоче-го времени сокращается на один час. 5.9. Общим выходным днем является воскресенье. 5.10. Работникам Организации предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью: педагогическим работникам 42 календарных дня, остальным категориям служащих - 28 календарных дней. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков опре-деляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом мнения Профсоюза. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и Профкома. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоря-жению директора школы только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора де-нежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превы-шающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенса-ции за неиспользованный отпуск. 5.11. Преимущественным правом получения отпуска в летнее или удобное время пользуются следующие категории работников: - женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 3 лет или ре-бенка-инвалида до 18 лет; - одинокая мать, воспитывающая одного и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет); - отец, воспитывающий одного и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери; 5.12. Супруги (родители и дети), работающие в одной Организации, имеют право на одновременный уход в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то дру-гой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения зара-ботной платы. 5.13. Дополнительно к основному отпуску работникам Организации ежегодно предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в сле-дующих случаях: - собственной свадьбы - 3 рабочих дня; - свадьбы детей - 2 рабочих дня; - смерти супругов, детей, родителей, родных братьев и сестер - 2 рабочих дня. 5.14. Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым зако-нодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, пре-доставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормиро-ванным рабочим днём: - водителю автобуса - 14 дней. 5.15. Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в следующих случа-ях: - в связи с рождением или усыновлением ребенка - 2 дня; - для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день; - для проводов детей в армию – 2 дня; - в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня; - для празднования юбилейных дат (50, 55, 60 лет) - 2 дня; 5.16. Работодатель на основании письменного заявления работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные допол-нительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них вре-мя продолжительностью до 14 календарных дней. 5.17. Ежегодно до 15 декабря работодатель по согласованию с Профко-мом утверждает и доводит до сведения всех работников очерёдность предос-тавления ежегодных отпусков на следующий год, обеспечивающую законо-дательно установленные права отдельных категорий работающих. 5.18. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его на-чала. 5.19. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников школы, с привлечением педагогиче-ских работников в эти периоды к педагогической и организационной ра-боте в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утверждённым графиком работы. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца. 5.20. В каникулярное время обслуживающий персонал может привле-каться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных зна-ний в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработ-ной платы. 5.21. Педагогические работники Организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Уставом учреждения. Раздел VI. Оплата труда 6.1. В организации применяется НСОТ согласно Положения по оплате труда работников, в том числе и руководящих, специалистов и служащих Организации, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (приложения № 1 к настоящему коллективному договору), других нормативных актов. 6.2. Кроме оплаты окладов, часовых или сменных тарифных ставок в Организации выплачиваются работникам выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 6.2.1. Компенсационные выплаты: - доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязан-ностей временно отсутствующих работников производится в размере, опре-деляемом приказом работодателя и в соответствии с Положением об оплате труда; - сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие - в двой-ном; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ, т.е. в двойном размере, или компенсируется предоставлением другого дня отдыха; - за работу в ночное время производится доплата в размере 35% за каждый отработанный в ночное время час; &nbs |
Меню сайта
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Copyright MyCorp © 2024 |
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz |